1. Reducir costes con seguros médicos privados.
En el artículo anterior vimos cómo reducir costes laborales, de modo directo, mediante la contratación de seguros médicos privados por parte de las empresas para sus empleados. En este, revisaremos cómo estos seguros pueden ayudarnos a reducirlos de manera indirecta.
1.2. Reducción indirecta de los costes laborales.
Conforme al Baremo de la Sanidad Privada 2013, la mayoría de los usuarios de la sanidad privada considera que la principal ventaja de esta es la rapidez en atención primaria, especialistas, pruebas diagnósticas y cirugía.
La espera para el acceso a especialistas, a la realización de pruebas diagnósticas o a la cirugía ha aumentado de manera notable. Según el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a finales de 2012 se confirmaba que de diciembre de 2010 a diciembre de 2012, las listas de espera para operarse aumentaron un 153,84%. Esto es, se pasaba de una media de 65 a 100 días.
Parecido incremento se produce en el acceso a especialistas y pruebas diagnósticas.
Conforme a las noticias que se van sucediendo (El Mundo, El País), los tiempos de espera, en todas las áreas sanitarias, continúan en una tendencia al alza, salvo excepciones.
Espera, en materia de salud, significa incremento de la duración de las bajas, y esto, en la empresa, son costes extras. Reducir los tiempos de asistencia conlleva reducir la duración de las bajas por incapacidad temporal, y en consecuencia los costes derivados de estas.
Estos costes se materializan, fundamentalmente, en tres vías:
1) Coste de las horas de trabajo perdidas por bajas y consultas médicas, intermitentes o no, y de sus sustituciones, de las posibles compensaciones establecidas en convenio y de las posibles sustituciones.
2) Coste derivado de la ausencia de personas más o menos clave en la empresa, cuyas decisiones o falta de las mismas tiene consecuencias económicas importantes. Hablamos, especialmente, de directivos, mandos intermedios y técnicos especialistas.
3) La reducción de esos tiempos de espera, tanto en el caso de los propios empleados como en el de sus familiares directos (que pueden ser incluidos en estos seguros contratados por las empresas), implica una reducción de su grado de estrés, derivado de la incertidumbre y del sufrimiento del familiar afectado. Ese estrés tiene un coste variable, puede materializarse en costes de no calidad (como las malas decisiones empresariales) o en enfermedades y bajas. En ambos casos, aunque muy difícil de cuantificar, este factor tiene una repercusión en los resultados de la empresa.
La contratación de seguros médicos privados por las empresas para sus empleados, es una forma económica, como hemos leído en este artículo y ya revisamos en el artículo anterior, de reducir tanto los costes laborales como los de no calidad.
3) La reducción de esos tiempos de espera, tanto en el caso de los propios empleados como en el de sus familiares directos (que pueden ser incluidos en estos seguros contratados por las empresas), implica una reducción de su grado de estrés, derivado de la incertidumbre y del sufrimiento del familiar afectado. Ese estrés tiene un coste variable, puede materializarse en costes de no calidad (como las malas decisiones empresariales) o en enfermedades y bajas. En ambos casos, aunque muy difícil de cuantificar, este factor tiene una repercusión en los resultados de la empresa.
La contratación de seguros médicos privados por las empresas para sus empleados, es una forma económica, como hemos leído en este artículo y ya revisamos en el artículo anterior, de reducir tanto los costes laborales como los de no calidad.
